• WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
学历考试

浙江丽水公务员招考试行“先考德后考才”

时间:2012/5/24 14:19:44   作者:王宝珠   来源:爱孔子教育点评网   阅读:700   评论:0

  

浙江丽水试行

 

  核心提示:村干部考公务员,是不少村官鱼跃龙门的选择。丽水在面向优秀村干部招考乡镇公务员时,一改过去先笔试,后政审的做法,试行“先考德后考才”,在今年面向村干部的公考中,丽水有261名村干部符合报考条件,择优筛选出146名德才优秀者参加考试,对其余115名德才相形见绌者说“不”。

  日前,一位村民到丽水市委组织部反映,一位去年考上乡镇公务员的村干部,平时驻村时间少,没为村民办实事,希望组织部门慎重考虑他的任用。与这位村干部一样,去年丽水招考入围的18名村干部,在公示期间,陆续有1/3的人被群众举报。

  今年,丽水公示16名乡镇公务员考察人选,已过去两个多月,至今没有接到一起举报。

  这变化归功于丽水探索实行的“先考德后考才”, 在面向优秀村干部招考乡镇公务员时,先对其进行“政审”,让“德”优秀的村干部进入笔试阶段。

  新招:先考德再挑才

  最近,松阳县象溪镇黄店村村委会主任金建军心情大好,他以松阳县第一名的成绩,在今年全省面向优秀村干部招考乡镇公务员中脱颖而出。

  “平日的努力得到了组织和群众的认可,笔试的时候自然没有压力。”金建军爽朗地笑着,他在参加公考笔试之前,县、乡两级组织部门,已通过相关部门对其政治品德、职业道德、社会公德和生活美德等方面先行进行“品德考试”,且将成绩公布于众。

  在这次公务员考试中,松阳县原本有21名村干部报名,而最终参加考试的只有14人。没有参加的7个人因为没通过前期的“考德”,被组织部门“劝退”。

  以往,乡镇机关面向优秀村干部招考的职位,采取的是先笔试、面试,再考察、公示的模式。“一般情况下,只要村干部的年龄、学历和任职条件等硬条件通过审核后,均可报考。”丽水市委组织部干部综合处处长陈晓(微博)恒说,今年,他们探索性地把“考察”环节前移到第一道关口,先了解有报考意向者是否存在公务员职业禁止的、影响公务员形象等行为,尤其注重其品德的考察。“让德才尚未达到优秀的村干部,止步于竞争之初。”

  在这次公务员招考中,丽水市有261名村干部符合报名条件。这些人是否在德行上具备了资格?丽水市委组织部对他们进行了“全方位扫描”:先向乡镇(街道)党委全面了解近年来的年度考核评议情况,再向纪检(监察)、信访、公安、计生等8个部门征求意见,了解他们的政治品德等表现以及是否牵涉违规用地、违章建筑、村级财务违规等问题。

  在各方征求意见的基础上,把报名的村干部分为“优秀”、“良好”、“称职”等几个等次。对评定“优秀”的村干部,动员、同意其参加公考;对有影响录用为公务员等情形的,劝其慎重报名;若发现有品行不好、作风不正、群众观念淡薄的村干部,则不予报名。

  最后,择优筛选出146名“德”优秀的村干部参加考试。“如此一来,坚持 以德为先 的用人导向,实现好中选优。”陈晓恒说,在今年的公务员考试中,最终选拔出的16名乡镇公务员人选,公示考察对象两个多月来,无一人前来反映他们德才方面存在问题,录用工作非常顺利。

  门槛:有瑕疵梦难圆

  过去几年,丽水在面向村干部招考乡镇公务员时,每年考上的村官中,几乎有近1/3的考察人选在公示期间有群众反映其日常行为存在德方面的问题。去年,考上乡镇公务员的18名村官,就有6人被群众举报。

  “反映的问题虽然不大,但对照公务员的录用标准,又不能忽略不计,而且这从侧面也能看出这些人平日在德方面存在瑕疵。”丽水市委组织部一位负责人说,过去有一些德有瑕疵的村干部,考试成绩往往名列前茅,最终陷入是否录用的两难局面。

  在遂昌县黄沙腰镇大熟村村民郑斌华心中,真正优秀的村干部,不仅有能力、知识,更重要的是有一心一意为民办实事的热忱。“如果让那些只会动笔杆子,一心想着往上爬,光做表面文章的人去考公务员,对那些埋头苦干的村干部很不公平。”

  “让不够优秀的村干部参加考试,还被列为考察、公示对象,这既影响党委、政府选人用人的公信度,而且长时间的信访调查也对政府公共资源造成浪费,老百姓还会对公务员考试的严肃性、公平性产生质疑。”松阳县委组织部干部综合科副科长施建平对此深有感触。

  记者了解到,一些德才兼备的村干部,由于各方面原因没有报名参加考试。今年,组织部门在公务员报名前“考德”时,发现一些品德好,但自信不足,不敢报考的优秀村干部,积极动员、鼓励其报名参考;而对存在违规建房、工作不积极、功利性太强等问题的少数村干部,劝其不要参加考试。

  在这次报考中,有一位村委会主任报名的积极性非常高,但是在公示考试人选时,有群众举报其临时搭建违章建筑,经查情况属实,被劝不要参加考试。

  期盼:靠制度求公正

  从“先考才后考德”到“先考德后考才”,这看似简单的顺序调换,在丽水基层干部群众中掀起不小的波澜。

  “能有机会参加考试,说明组织对我工作是认可的,只要我继续努力工作,不断加强学习,以后还有机会。”松阳县四都乡午岭村村委会主任曾春法虽然在公考中落榜,但“德”考的优秀让他有不少欣慰,“平时工作成绩大家都看在眼里。”

  丽水市委组织部有关负责人说,实行“先考德后考才”,在村干部中树立了一种导向,想考公务员,首先要有好的口碑和评价,这就必须在平时立足岗位,服务群众,做出实绩。

  记者在采访中了解到,没有被组织推荐参加考试的村干部中,大多数表示理解和支持,但也有个别干部有不同的想法。

  “尽管当时不能接受,但事后想想,组织部门建议我不参加考试也是有理的,说明我离优秀村干部还有一些差距。”一位村委会主任说,看到“考德”过关的公示名单上都是表现突出的干部,心服口服。

  不过,也有一些村干部表示,一个人德的标准难以靠几个数据简单评定,而且这个制度难免让一些过去存在瑕疵,但现在努力改正的村干部失去机会。

  “在选村干部时,就要把好源头关,防止一些过于功利、贪图享乐的人混入村干部队伍。”遂昌县北界镇一位村干部说,有关部门还要建立村干部激励机制,对考德不过关的村干部不能一拒了之,要进一步增加对村干部的教育、培训,给他们更多进步的空间。

  对此,丽水市委组织部相关负责人表示,当前,这一举措还处于探索阶段,将进一步健全完善考前“考察”机制和“考德”的内容,科学合理设置优秀村干部的标准,真正让推荐报考公务员的村干部有荣誉感,让“考德”成绩不是很高的村干部有差距感,让群众对公务员招考机制有信服感。


网赌十大信誉的平台:中华教育新闻网
老虎机游戏手机版:/
转载时请注明网赌十大信誉的平台和老虎机游戏手机版

目前联盟网站:海峡教育网华夏教育网中企教育网中国教育产业网移动新媒体中国采编网,同时也为企业提供文章撰写、评论撰写等。
中国教育产业网 | 海峡教育网 | 赛猎网 | 华夏教育网 | 中国教育论坛 | 书香网 |
Copyright © 2009 - 2012 Haixiaedu.net. All Rights Reserved  广告热线:0591-8891 7857  客服QQ:418526785
中华教育新闻网声明:中华教育新闻网登载此页内容出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考。 沪ICP备15025791号